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Group HR Director

Kennziffer 060747Region Insgesamt, Chemie & Pharmazie

Unternehmen

  • international operierende Beteiligungsgesellschaft mit einer klaren Ausrichtung auf die chemische Industrie und einem langfristigen, nachhaltigen Investment-Fokus
  • mittelständisch orientierte Industriegruppe in Privatbesitz mit über 50 Produktionsstätten in Europa, den USA und Asien
  • mehr als 4 Milliarden Euro Gesamtumsatz und über 7.100 Mitarbeitende im Unternehmensverbund
  • Ausübung der Rolle vom Holding-Standort in Frankfurt am Main oder Wuppertal aus, überwiegende Remote-Arbeit mit Reisetätigkeit ebenfalls möglich  

Aufgaben

  • über die einzelnen Sites hinweg sind Sie von der Holding aus für die gruppenweite HR Management-Strategie für Talente, Führungskräfte und Mitglieder des oberen Managements verantwortlich, die Personalleitungen der deutschen Gesellschaften können Ihnen in dotted Line zugeordnet werden
  • Aufbau eines Führungskräfte- und Talentpools & Succession Management, Initiierung mitarbeiterbindender Maßnahmen und Etablierung von Mentoring-Programmen
  • Verantwortung für HR Due Diligences in der Akquisitionsphase und Betreuen von HR Transition-Projekten
  • HR-Betreuung für die Beschäftigten der Holding (15 Mitarbeitende im Betreuungskreis)

Anforderungen

  • Studium auf Master- bzw. Diplomniveau in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie, alternativ ein abgeschlossenes Jurastudium
  • mindestens zehn Jahre Erfahrungen in einer exponierten HR-Managementfunktion in einem multinationalen Industrieunternehmen, vorzugsweise der Chemie- oder Prozessindustrie
  • ausgewiesene Kenntnisse im Bereich Change- und Projektmanagement und sicherer Einsatz von aktuellen Management- & Development-Tools mit Fokus auf Talent Management, Succession Planning und Compensation & Benefits
  • kommunikationsstarkes, dynamisches und verbindliches Auftreten
  • Kompetenz im Multi-Projektmanagement sowie in der pragmatischen, eigenständigen und zupackenden Umsetzung von Vorhaben sowie schnelle, entscheidungssichere Reaktion auf Veränderungen
  • Coaching-Kompetenz für Führungskräfte und HR Manager
  • sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen und englischen Sprache und Bereitschaft zu Dienstreisen in Deutschland und Europa

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