Unternehmen
- ein nationaler Finanzdienstleistungskonzern in Süddeutschland
Aufgaben
- Verantwortung für sämtliche Facetten der strategischen und operativen Personalarbeit
- Beratung der internen Kunden zu allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung bis hin zur Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzthemen
- Begleitung organisatorischer Veränderungen im Sinne eines modernen Change-Managements
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Sicherstellung der Verwendung moderner und zeitgemäßer Personalinstrumente und Förderung neuer (agiler) Arbeitsformen
- ziel- und ergebnisorientierte Führung der Mitarbeitenden
Anforderungen
- idealerweise betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement – bevorzugt im Konzern- und Finanzdienstleistungsumfeld
- Profi in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie im Einsatz innovativer Arbeitsmodelle und zeitgemäßer Personalinstrumente
- solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- sehr gute strategisch-analytische Fähigkeiten, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Offenheit für Veränderungen und Innovationen
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke verbunden mit einem souveränen und verbindlichen Auftreten
- Kompetenzen in der teamorientierten, motivierenden und agilen Mitarbeiterführung
