Unternehmen
- international agierende und inhabergeführte Unternehmensgruppe, die im Bereich Stahlbearbeitung tätig ist
- über 2.000 Mitarbeitende im In- und Ausland
- Hauptstandort in Norddeutschland
Aufgaben
- Personalmanagement der ca. 1.600 Mitarbeitenden der Gesellschaft am Hauptstandort
- konstruktive und intensive Zusammenarbeit mit dem anspruchsvollen Betriebsrat
- Einführung effizienter HR-Prozesse, Entwicklung praktikabler Compliance-Regeln und Aufbau belastbarer Strukturen und Prozesse im HR-Bereich
- Verantwortung zukünftiger HR-Projekte der Gesellschaft
Anforderungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
- langjährige Berufserfahrung in ähnlichen Positionen sowie Vertrautheit mit dem Umgang und Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Sozialpartnern
- hohes Dienstleistungsverständnis und Identifikation mit der Arbeit im inhabergeführten Mittelstand
- hohes Maß an Offenheit und Empathie, Teamorientierung und ein ausgeprägter Steuerungsanspruch
