Executive Search. Management Diagnostik.
Jenseits von Schubladen und Schema F.
Unser Team
Ein erfahrenes Beratungsteam, mehrheitlich aus Psychologinnen und Psychologen steht Ihnen mit umfassender Methodenkompetenz, Expertise in der Management Diagnostik und Führungskräfte- und Organisationsentwicklung zur Seite. Es erwarten Sie Beraterinnen und Berater, die mit Freude Verantwortung übernehmen – jeden Tag aufs Neue. Die in der Managementwelt zuhause sind, sich für Menschen begeistern und ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht haben. Ein Team, das sich mit Integrität und höchster Sorgfalt der Aufgaben annimmt. Weil es weiß, dass die richtige Persönlichkeit am richtigen Ort maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
„Steigende Fehlentscheidungskosten, Innovationsdruck, hohe Marktdynamik und komplexe Führungsrollen verschärfen die Anforderungen an Personalentscheidungen. Gleichzeitig wächst der Anspruch, fair und evidenzbasiert zu entscheiden. Moderne Managementdiagnostik verankert wissenschaftliche Evidenz in Personalentscheidungen und macht Auswahl damit zu einem strategisch wirksamen Hebel.“
— apl. Prof. Dr. Philipp Schäpers
„In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig und ergänzen uns optimal. Das ist etwas Besonderes. Wir sind diagnostisch stark, voller Elan und experimentierfreudig. Erfolgreich experimentieren kann man nur, wenn man auf Erfahrung, Fachkompetenz sowie Spezialwissen aufbaut. Und das tun wir! So entstehen eindrucksvolle Lösungen. Das ist sehr inspirierend – nicht nur für uns, sondern auch für unsere Kunden.“
— Hannah Irrmischer
Leitung
apl. Prof. Dr. Philipp Schäpers
Philipp Schäpers ist derzeit Apl. Professor für Psychology of Entrepreneurship an der Universität Münster. Er ist auf evidenzbasierte Personalauswahl und Führungskräftediagnostik spezialisiert und verbindet internationale Forschung mit der Entwicklung praxisnaher diagnostischer Verfahren. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Unternehmertum, Employer Branding, Personalauswahl und Management Diagnostik. ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@s1776653505repea1776653505hcs.p1776653505pilih1776653505p1776653505
Hannah Irrmischer
Hannah Irrmischer ist seit über zehn Jahren im Bereich der Managementdiagnostik tätig. Neben der Konzeption und Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren auf Top Management Ebene führt sie regelmäßig Trainings, insbesondere zum Thema Führungskräfteentwicklung durch. Mit einem sehr kundenfokussierten Ansatz berät sie ganzheitlich und steht als kompetente Ansprechpartnerin auch für übergreifende Themen wie Talent Management und unternehmensspezifische Kompetenzmodelle zur Verfügung. +49 (0) 221 / 20 50 6-179 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@r1776653505ehcsi1776653505mrri.1776653505hanna1776653505h1776653505
Jörg Will
Jörg Will trat 1992 mit Abschluss seiner Ausbildung an der Universität Passau ins Unternehmen ein. 1996 erwarb er die Geschäftsanteile seines Vaters, des Firmengründers Horst Will, und übernahm die Leitung der Beratungsgesellschaft. Seit vielen Jahren konzentriert er sich darauf, dass Führungspersönlichkeiten in den richtigen Positionen ihre volle Wirkung entfalten. +49 (0) 221 / 20 50 6-71 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@l1776653505liw.g1776653505reoj1776653505Team
Gina Biß
Gina Biß hat nach ihrem Studium zunächst einige Jahre in der Forschung gearbeitet, bevor sie am ifp als Beraterin eingestiegen ist. Ihre Forschermentalität nutzt sie jetzt, um (Führungs-)Persönlichkeiten auf komplexer Ebene zu begreifen und zu beschreiben. Die zusätzliche Coachingausbildung ermöglicht es ihr, noch einen Schritt weiter zu gehen und die Personen in ihrer Weiterentwicklung gezielt zu fördern. +49 (0) 221 / 20 50 6-160 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@l1776653505essew1776653505.anig1776653505
Annika Brandt
Annika Brandt ist seit 2026 Teil des Teams der Management Diagnostik. Sie studierte Psychologie in Nijmegen, Niederlande, und war anschließend in der Forschung im Bereich Psycholinguistik tätig.
Seit 2020 arbeitet sie in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf berufsbezogener Eignungsdiagnostik. Ihre fundierten theoretischen und wissenschaftlichen Kenntnisse setzt sie in der Konzeption und Umsetzung praxisnaher Assessments und Entwicklungsmaßnahmen ein.
Sie ist zertifizierte E-Lizenzinhaberin nach DIN 33430. +49 (0) 221 / 20 50 6-41 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@t1776653505dnarb1776653505.akin1776653505na1776653505
Paula Heckenberger
Paula Heckenberger interessierte sich schon früh dafür, mit Menschen zu arbeiten und diese in ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Während ihres Psychologiestudiums spezialisierte sie sich daher auf Personalpsychologie, Coaching und Beratung. Seit ihrem Abschluss ist sie Teil unseres Teams, konzipiert und begleitet Verfahren, um Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. +49 (0) 221 / 20 50 6-182 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@r1776653505egreb1776653505nekce1776653505h.alu1776653505ap1776653505
Alina Mühlenhoff
Alina Mühlenhoff ist seit 2019 im Team der Managementdiagnostik tätig. Neben ihren eignungsdiagnostischen Fähigkeiten, zeichnet sie ihre Affinität für das Thema Digitalisierung aus. Dementsprechend ist die Mittreiberin und -gestalterin in unterschiedlichen internen Projektgruppen, die sich mit dem Thema Virtualisierung von Informationen, Prozessen oder Standards beschäftigen. +49 (0) 221 / 20 50 6-92 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@f1776653505fohne1776653505lheum1776653505.anil1776653505a1776653505
Valerie Schuh
Seit 2018 setzt Valerie Schuh ihre eignungsdiagnostischen Kompetenzen bei der anspruchsvollen Besetzung von Führungspositionen ein. Mit Humor und Fingerspitzengefühl gelingt es ihr, das Vertrauen von Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen und belastbare Beziehungen aufzubauen. Ihre Coachingausbildung ermöglicht es Valerie Schuh, Potentialträgerinnen und -träger in ihrer Weiterentwicklung gezielt zu fördern. Seit 2026 ist sie Teil der Managementdiagnostik und wirkt in nationalen sowie internationalen Projekten mit. +49 (0) 221 / 20 50 6-144 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@h1776653505uhcs.1776653505eirel1776653505av1776653505
Hannah Stemmler
Hannah Stemmler ist seit 2021 Teil der Management Diagnostik. Während ihres Studiums der Wirtschaftspsychologie unterstützte sie als Werkstudentin insbesondere bei der Konzeption von Trainings und diagnostischen Verfahren. Nach Abschluss ihres Studiums ergänzt sie nun als Beraterin das Team mit ihren psychologischen sowie eignungsdiagnostischen Kompetenzen in nationalen sowie internationalen Projekten. +49 (0) 221 / 20 50 6-429 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@r1776653505elmme1776653505ts.ha1776653505nnah1776653505
Norbert Villalta
Norbert Villalta verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in Personalauswahl, Eignungsdiagnostik und Führungskräfteentwicklung. 1999 bis 2006 war er im ifp als Seniorberater und Teamleiter im Executive Search tätig. Danach durchlief er unterschiedliche Stationen bei national und international tätigen Consulting-Unternehmen. 2015 kehrte er zum ifp zurück und ist jetzt Executive Consultant in der Management Diagnostik. +49 (0) 221 / 20 50 6-168 ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@a1776653505tlall1776653505iv.tr1776653505ebron1776653505
Projektpartner
Dr. Nina Plum
Dr. Nina Plum ist Diplom-Psychologin und hat in Wirtschaftspsychologie promoviert. Sie hat vor ihrer Selbstständigkeit einerseits für verschiedene Beratungsunternehmen national und international zu den Schwerpunktthemen Eignungsdiagnostik, Talent Management und Leadership Development gearbeitet. Andererseits hat sie in internationalen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in verschiedenen HR-Expertenpositionen sowie in der Führung Themen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung verantwortet.
Dr. Nina Plum ist ausgebildeter Coach und lizenzierte Auftragnehmerin für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Darüber hinaus verfügt sie über verschiedene agile Methodenqualifikationen. Sie ist seit 2019 als Projektpartnerin für uns aktiv.
Thomas Albrecht
Thomas Albrecht bringt eine über 20-jährige Expertise in den Feldern Legal, Eignungsdiagnostik, Führungskräfteentwicklung und Konzernumbau aus einem DAX-Konzern mit. Dort hat der Volljurist Beratungsfelder aufgebaut und geleitet. Bevor er auf die Unternehmensseite wechselte, hat er in unterschiedlichen HR-Beratungen gearbeitet.
Daneben ist er für Großunternehmen und den Mittelstand als Eignungsdiagnostiker, Coach und Führungskräftetrainer tätig. Thomas Albrecht ist ausgebildeter Coach und lizensiert als Auftragnehmer für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 und ISO 10667-2. Seit 2024 ist er für uns als Projektpartner tätig.
Bettina Tausendfreund
Bettina Tausendfreund ist Diplom-Psychologin und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Auswahl von Führungskräften. Sie begleitet eignungsdiagnostische Verfahren auch in englischer und französischer Sprache und arbeitet mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern über alle Hierarchieebenen hinweg. Weitere Schwerpunkte ihrer Arbeit liegt in der Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften sowie in der Begleitung von Veränderungen. Bettina Tausendfreund ist systemisch ausgebildet und verfügt über zahlreiche Zusatzqualifikationen, etwa in systemischer Beratung und Therapie, Kommunikationspsychologie, Konfliktmanagement, multimodalen Interviews, lösungsorientierter Beratung und Coaching sowie systemischer Supervision und Organisationsberatung. Sie ist geprüfte Mediatorin. Seit 2025 ist sie für uns als Projektpartnerin tätig.
Christian Proft
Christian Proft ist Diplom-Psychologe und bringt umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Validierung eignungsdiagnostischer Verfahren mit. Seine Schwerpunkte liegen in der Entwicklung von Diagnostikinstrumenten wie Kompetenzmodellen, Assessment-Übungen, Interviews und Testverfahren sowie in Feedbackgesprächen und 360°-Feedbacks. Er hat mehr als 2.000 teilstandardisierte Interviews für über 50 Unternehmen durchgeführt, mehr als 1.500 eignungsdiagnostische Einzel- und Gruppenverfahren moderiert und ebenso viele Einzelgutachten erstellt sowie Feedbacks geführt. Darüber hinaus war er an Evaluationsstudien beteiligt, etwa zu statistischen Analysen im Kontext von Laufbahnprüfungen. Christian Proft ist lizensiert als Auftragnehmer für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 und verfügt über weitere Qualifizierungen, unter anderem für 360°-Analysen, SSWA-Moderation, multimodale Interviews und das Occupational Personality Questionnaire. Seit 2025 ist er für uns als Projektpartner tätig.
Jutta Sieger
Jutta Sieger ist Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Sie verfügt über rund 20 Jahre branchenübergreifende Berufserfahrung im nationalen und internationalen Umfeld und war in Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Scale-ups tätig. Ihre Schwerpunkte liegen in der Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessments sowie Management Audits im Rahmen der Personalauswahl und -entwicklung. Darüber hinaus berät sie zu Entwicklungs-, Karriere- und Nachfolgefragen, entwickelt Programm-Architekturen und begleitet 360°-Feedbackprozesse. Ihre weiteren Themenbereiche umfassen die Entwicklung von Kompetenzmodellen, die Implementierung von Performance Reviews sowie die Begleitung von Transformations- und Kulturwandelprozessen. Jutta Sieger ist systemischer Coach und Facet5-zertifiziert. Nach vier Jahren als Seniorberaterin im ifp ist sie seit 2026 nun wieder als Projektpartnerin für uns tätig. ed.en1776653505ilno-1776653505pfi@n1776653505retxe1776653505-rege1776653505is.at1776653505tuj1776653505
