Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, um Frauen in der Kreditwirtschaft eine stärkere Präsenz in Führungspositionen zu ermöglichen? Sabine Lutzius, bei ifp als Partnerin verantwortlich für die Besetzung herausgehobener Führungspositionen in Banken und Bausparkassen, erklärt in einem Fachbeitrag für das Bankmagazin, welche Faktoren dabei eine entscheidende Rolle spielen.
Geschlechtergerechtigkeit ist ein universelles Ziel nachhaltiger Entwicklung. Daher streben auch Banken und Sparkassen danach, den Frauenanteil in Spitzenpositionen zu erhöhen.
ifp empfiehlt den Kreditinstituten gezielt in den langfristigen Aufbau weiblicher Führungskräfte zu investieren. Es gilt, frühzeitig Potenziale zu erkennen und zu fördern. Dafür braucht es ausreichend Möglichkeiten, essenzielle Fähigkeiten für den Weg zur Führungsposition erlangen zu können.
Die Kandidatinnen wiederum entscheiden sich bestenfalls frühzeitig für einen entsprechenden Karriereweg und arbeiten aktiv an ihrer Karriereplanung.